意甲恩波利VS那不勒斯

人力政策

公司將全面實施人才強企戰略,以加快提升人力資源職業能力為目標,緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節,加快人才隊伍建設步伐,緩解人才短缺的狀況,為公司發展提供人才支持。主要有以下幾個方面的措施:加大人才培養力度,通過校園招聘、自主培養、鼓勵自學、提供培訓機會、社會招聘等方式,獲得公司發展所需的各種緊缺人才,同時鼓勵公司現有員工通過自主學習或公司培訓不斷提高,適應公司發展步伐。

我們提供的學習機會

未來三年,公司重點招募和培養的人才目標如下:

A、經營管理人才。在營銷管理、財務管理、品質管理、人力資源、技術管理等專業領域,引進或重點培養適應公司戰略發展需要的中層經營管理人才,并通過培養鍛煉使之成為懂技術、會管理、善經營、能拓展國內外市場、起領頭羊作用的高級管理人才。
B、科技人才。在電氣、電子、軟件、機械等工程技術專業領域,引進或重點培養專業技術研發人員,尤其是思想政治和業務能力突出、有培養前途的中青年專業技術人才。

薪酬及福利激勵

薪酬激勵:壹星為每位員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬激勵,根據員工崗位、績效、能力定薪,我們密切關注薪酬福利外部市場的變化和發展趨勢,確保公司的整體薪酬福利水平在地區和行業內具有相當的市場競爭力。建立有效的激勵機制和有吸引力的薪酬體系,留住現有管理人員和核心人員并激發其工作熱情,同時吸引外來人才,打造一支穩定和有戰斗力的管理團隊。建立崗位制度和職級制度,為崗位設立明確的工作職責、工作流程和晉升渠道,同時建立職級制度,員工的薪酬待遇除與崗位級別掛鉤外,還能隨入職年限、技能水平、重大貢獻等獲得提升,盡可能發揮員工積極性。
福利激勵:壹星關愛每一位員工,為員工提供全面的福利保障,即有法定福利又有彈性福利,針對不同的員工制定不同的福利計劃。包括員工基礎生活保障的五險一金、個人全面體檢以及員工生日、節假日的福利。
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